出光クレジットを選んだきっかけは、会社説明会で感じた社風でした。アットホームで人と人とのつながりが強く感じられるその雰囲気が最終的な決め手となりました。入社後も、その印象は変わることはありませんでした。
出光クレジットでは、入社から初任地配属までの6ヶ月間の研修制度を設けています。研修先ではみなさんが温かく迎えてくださり、社会人として第一歩を踏み出すにあたって自信をもらうことができました。
その後、社員としてインターンシップの学生を迎え、その学生が入社してくれたときには、私が感じた会社の良さが伝わった気がして心から嬉しさがこみ上げました。
最初に配属された新潟センターでは、債権管理の仕事に携わりました。直接顔を合わせられないお客様と電話越しにコミュニケーションを取ることの難しさ、常にお客様目線に立つことの大切さを学びました。新潟センターで培った経験は全ての業務に通ずると実感しています。
新入社員は営業職に就くことが多く、当初は債権管理の仕事は予想外でした。でも、任された場所で自分がどれだけ成長できるかが仕事の醍醐味。どんな会社においても、100％自分に合った仕事や期待通りの仕事に就ける人は、決して多くはないかもしれません。それでも、自分が納得できる部分を探し、追求することで会社やお客様にそれが伝わり、働く楽しさが生まれるのだと思います。
出光クレジットには、その成長を模索できる環境とポテンシャルを引き出す土壌があると感じています。

少し大袈裟ですが、私はみんなが幸せになれる仕事ができればと願いながら、業務に取り組んでいます。
お客様を第一に考えつつも、会社の利益も忘れずに。そして、一緒に働くメンバーと助け合うことで、信頼関係が生まれ円滑に仕事を進めることができます。全方位でウィンウィンの関係を築くことを常に心がけています。
今は、不動産担保ローンに関する知見をさらに深めつつ、会社を支える存在になることが目標です。
将来的に挑戦したいのは、人事の仕事。実は学生時代、私は教員志望でした。人とかかわることが大好きなので、人事の分野で会社に貢献していきたいです。そのためにも、幅広い経験を積んでいきたいと考え、様々な業務に携わってきました。
出光クレジットは、新入社員であっても提案書や企画書を提出できる会社です。それが採用されるかどうかは本人のやる気次第ですが、受け入れてもらうことは十分に可能です。強い意志を持って挑戦する人が、当社をさらに良い方向に導いてくれると私は期待しています。
そして、自分の経験だけでなく、次世代の社員たちの経験も吸い上げて活かし、かかわる全ての人と一緒に前へ進んでいけるような職場環境を築いていきたいと考えています。