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企業理念

いつの時代も一緒に、前へ I Create... 「親身」「共感」を大切に、繋がるすべての人々にプラスを いつの時代も一緒に、前へ I Create... 「親身」「共感」を大切に、繋がるすべての人々にプラスを

この企業理念は、どんな時代においても
迷うことがないよう創り出された私たちの指針です。

社員やパートナー企業、お客様など繋がる
すべての人たちに寄り添い、共感する姿勢は、
私たちが何より誇れる企業風土。

私たちの価値観を集約したこの言葉には、
どんな時代であったとしても、
相手の立場にたって考動し、ともに栄える社会を
築いていくため、
私たちが新たな価値を創造し、
力強く物ごとを推進していくという
決意が込められています。

出光クレジットのあゆみ

出光クレジットは、1986年に出光興産株式会社のクレジットカード部門が分離独立して発足しました。その後クレジットカードおよびプリペイドカード会員を拡大するとともに、2012年にはECサイト「日本きらり」を、2013年にはファイナンス事業をスタートさせました。2015年には、カンボジアで出光セゾンマイクロファイナンス(カンボジア)有限会社を設立し、海外でも事業を展開しています。

1986

出光クレジット株式会社設立

2004

クレジットカード
「出光カードまいどプラス」
発行開始

出光カードまいどプラス

2007

プリペイドカード
「出光キャッシュプリカ」
発行開始

出光キャッシュプリカ

2012

ECサイト

オープン

2013

ファイナンス事業開始

2015

出光セゾン
マイクロファイナンス
(カンボジア)
有限会社設立

2021

クレジットカード
「apollostation card」
発行開始

apollostation card

2023

クレジットカード
「apollostation PLATINUM BUSINESS」
発行開始

apollostation  PLATINUM BUSINESS

研修制度

実際に社会に出たとき自信をもって一歩が踏み出せるよう、入社から初任地配属まで6ヶ月間の研修制度を設けています。本社での導入研修を経て、新潟センターでの研修、そして全国のサービスステーションで実際にお客様と接する業務研修を行います。その後も仕事のレベルや役職に合わせて定期的に研修を行い、スキルアップやキャリアアップをサポート。資格取得の支援も行っています。

新入社員研修

入社

2週間

導入研修

主に社会人としてのマナーや当社の業務における
基礎知識を身に着ける期間です。
勤務地:本社(東京)

3ヶ月

エリア業務研修

全国のサービスステーションで 実際にお客様と接し、
お客様にクレジットカードをおすすめします。現場を知り、
お客様のニーズや特約販売店との関わり方を学びます。
勤務地:
札幌/仙台/東京/大宮/名古屋/大阪/広島/福岡 など

2.5ヶ月

新潟センター研修

新潟センターではカード利用後に発生する
債権回収業務の研修を行い、
債権の流れを掴んでいただきます。
勤務地:新潟

※研修地の順番は入れ替わることがあります。

支援制度対象項目

以下の項目に該当するものは、受験・受講費用などを会社が支援します。

◉ 資格取得
  • 個人情報取扱主任者
  • クレディッター

  • 貸金業務取扱主任者
  • クレジット債権管理士
  • クレカウンセラー など
◉ TOEIC
※総合職かつ30歳以下の社員は、TOEICの受験が3年に1回必須となります。
◉ 通信研修
◉ 社外研修(セミナー等)

労働施策総合推進法に基づく
中途採用比率の公表

2023年度 2024年度 2025年度
正規雇用労働者の
中途採用比率
66.7% 71.4% 80.0%

公表日:2026年6月25日

男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)

区分 2023年度 2024年度 2025年度
全労働者 63.8% 73.3% 73.3%
正社員 71.8% 74.1% 74.1%
契約社員 87.7% 100.0% 113.3%

公表日:2026年6月25日

育児休業等の取得割合

2024年度 2025年度
男性 100.0% 50.0%
女性 100.0% 100.0%

公表日:2026年6月25日